今回のご質問
「最近テレビなどでＬＴＤという言葉を耳にするようになりました。保険会社が売り出しているようなのですがこれって何ですか？」
今回のポイント
そもそもなんの略？どういう意味？
ＬＴＤとは、ロングタームディスアビリティの略です。
直訳すると長い期間できないこと、となり、長期間働けないこと。
つまりこの場合は、長期間働けない時の給与を保証してくれる保険商品、を意味しています。
ちなみにＧＬＴＤという場合のＧはグループの略で会社を意味します。
ですので個人が自分で保険料を払って自分のために加入するものがＬＴＤ、会社が従業員のために会社で保険料を払って加入するのがＧＬＴＤ、と考えてよさそうです。
どういう商品なの？
長期の給与保障の保険と言われてもよくわからないですよね。
たとえば、あなたが大けがや大きな病気をして働けなくなってしまったとします。
働けなくなると、給料が減ったり、なくなったりするかもしれません。
それを保険で補ってくれるのがこのＬＴＤ（ＧＬＴＤ）というものです。
たとえ退職して給料がなくなったとしても月給の60％を定年まで受け続けることができる、となると安心ですよね、そういうことを可能にしてくれる頼もしい保険なのです。
一般的によく知られている生命保険や損害保険の支払いが一時金や短期間の支払いであるのに対し、この保険は長ければ定年まで何十年も保険金を支払ってくれる（期間は自由に決めることができます）というのもこの保険の特徴と考えてよいと思います。
どうして最近話題なの？
もともとはアメリカで開発された商品で、日本には20年くらい前からあったようです。
最近日本で話題になり始めた背景としては、がんや脳心臓疾患、メンタル疾患の増加などで長期欠勤や退職を余儀なくされるケースが増えていることが挙げられるようです。
そのため、日本の生命保険会社を始め多くの会社がこの商品に参入をしてきています。
どんなメリットデメリットがあるの？
従業員である私たちにとっては、もちろん安心して働けるということが一番のメリットだと思います。誰もが病気になったりメンタル疾患になりうる時代ですので、そういう時に給与の保証をしてくれる保険があることはとてもありがたいことです。
例えは少々極端ですが、病気になって収入が減るのは困るからセーブしながら細々と仕事をしておこう、というよりも、病気やけがをして一時的に給与がなくなったとしても、その分は保険があるのだから、精一杯頑張ろう！というほうが思い切り働けるような気がしませんか？
また、会社の人事のご担当者などにとってもメリットはあると考えています。
GLTDに加入しているところはまだ多くはないですから、福利厚生として従業員や採用する際にアピールできる材料になるのではないでしょうか。
デメリットについてはあまり感じませんが、当然保険商品ですので、保険料が掛け捨てになってしまう、ということはありますね。
実際の現場では
各社の総務人事の方は現在検討されていると思いますが、実際に導入されているところはまだ少ないと思います。がんや脳心臓疾患、メンタル疾患なども増えてきており、いつ自分がそうなってしまうかは誰にもわかりません。
会社でまだ導入されていない、でも興味はある、という方はぜひこの機会にまずは個人型のＬＴＤを検討してみてはいかがでしょうか。
GLTD以外にも、私たちをサポートしてくれるサービスはまだまだあります。
こちらにまとめてみましたので、よろしければぜひ読んでみてください。
